快捷搜索:  as    美女  xxx  美食  交警  名称  OWNjzSBb
招聘兼职猎头

北京中海盛典投资发展有限公司:优秀的公司都重视培训



  北京中海盛典投资发展有限公司培训是企业长足发展的重要动力,也是员工成功进步的重要手段。但就是这样的对企业和个人都非常重要的培训,企业的态度却是不同的。人力资源专家认为,企业对培训一般有如下四种态度。  一、功利型  遇到问题了,将培训作为“救命稻草”之一,希望“外来的和尚好念经”。但没有问题时,是想不到培训的。培训负责人没有权力设计课程,只能跟着老板发现的问题来走。  二、玩票型  培训已经成为了普遍趋势,很多培训机构不断推介各种课程,公司预算也不多,那就挑一些有意思的上一上,咱也算有培训这个职能了,对领导对员工也算有个交待。  三、猛烈型  公司规模大,资金充足,也是某个行业的标杆,培训搞得轰轰烈烈,市场上主流的老师主流的课程全来一遍,这种填鸭式的培训对员工起到的作用有限。  四、经营型  与公司的文化和发展匹配,与人才的发展通道匹配,与绩效管理结合,将培训“经营”起来,清晰地设定长中短期的培训投入产出,并将培训打造成公司的人才输出机制,有明确的年度主题、明确的培养对象、明确的培养目标、明确的培养计划,让公司高层觉得培训是投资,让员工觉得培训是福利和发展所需,让人力管理者自己觉得培训是件有实际意义的事情。


  很明显,第四种类型是最好的,但往往也要经历前三个类型,而且多数企业至今仍在前三种类型中深陷。


  对于猎头公司 北京中海盛典投资发展有限公司培训在企业里处于哪种类型,人力资源专家认为不在于人力资源部或者企业学院的负责人怎么管理,而在于企业的高层怎么看待培训,在于各直线部门的管理者怎么看待培训!这决定了培训负责人是否有足够的资源和政策支持来设计培训工作。  对于培训的效果来讲,人力资源专家从来不认为培训能解决问题,它本来就不是用来解决问题的,因为解决问题永远只能靠企业自己,靠员工自己!所以,有很多企业就认为这是成本,这是投入,甚至是浪费。可是,人力资源专家认为:  有没有系统培训,企业的发展速度不一样!  有没有系统培训,员工素质和效率不一样!  有没有系统培训,企业的吸引力不一样!


  北京中海盛典投资发展有限公司有没有系统培训,企业的人才稳定度不一样!  有没有系统培训,企业的创新能力不一样!  ——有没有系统培训,企业的文化氛围不一样!  ……  也许你会说,这些不一定和培训有关;是的,但一定和是否有系统的培训体系有关!

您可能还会对下面的文章感兴趣:

企业贷款