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北京丰润商业风险管理咨询有限公司企业倒闭了,员工怎么办

  你知道吗,2016年上半年全国就有6.7万家企业倒闭,平均每天有367加企业倒闭,超过2000万工人被解聘,女性私密这些企业大都是中小企业。,融资难、成本攀升,人民币升值,导致中小企业陷入困境。据统计,中国的集团公司平均寿命只有7-8年,中小企业的平均寿命更短,只有2.9年。很不幸,小编就曾经经历过一次这样终身难忘的企业倒闭。

  小编当时所在的企业实际上算是个朝阳产业,之所以倒闭小编认为是公司高层管理不善。老板是个性格善变的女人,而且是美女,高端人才拿着老妈的钱投资了教育行业,之后就十天半个月的在公司出现一次。当时我们的工资普遍高于行业内平均水平,福利好的不得了,每天下午都有下午茶时间,员工聚在一起吃水果聊人生……可是就是这样好的一个公司,在老板开会计划三年后上市的第三天,突然宣布倒闭了!

  当时公司所有的人嘴巴、眼睛都变成了“O”形。老板向我们哭诉太累了,然后承诺工资会按时发放之后和我们一起合了一个影,之后吃了一顿散伙饭就走了,当天晚上给我们发了一半的工资就消失不见了。

  要知道企业宣布解散之前是需要提前一个月向员工通知的,否则是要给每个人一个月工资作为赔偿金的,但是我们不但没有赔偿金,甚至工资都没发全老板就逃之夭夭了!而且正直八月,毕业生工作基本找的差不多了,大部分企业也不缺人了,我们一群被老板抛弃的孩子彻底傻了。遇到企业倒闭的情况,员工应该怎么办呢?

  企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,找资金当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。《劳动法》第四十七条规定,企业倒闭需要给远员工进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说,公司如果解散了,除了支付拖欠员工的工资之外还要额外给与补偿。并且补偿是有顺序的。

  《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。所以,只要公司账户上有钱,是肯定会有限赔付给公司员工的。

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